Demitida durante a gestação? Veja como garantir seus direitos e receber uma indenização de até R$ 50 mil!

Se você foi demitida grávida, saiba que a lei trabalhista está ao seu lado. Muitas mulheres desconhecem, mas você não precisa voltar ao trabalho para garantir seus direitos. Além disso, você pode ter direito a uma indenização que pode chegar a até R$ 50 mil, dependendo do seu salário e tempo de serviço. Entenda como isso funciona e o que você deve fazer!

Estabilidade garantida: Você não precisa retornar ao trabalho

A legislação brasileira assegura que a gestante tem direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Isso significa que, mesmo que você seja demitida durante esse período, seus direitos estão protegidos.

Além disso, você não precisa voltar ao trabalho para garantir esses direitos. Em muitos casos, as mulheres podem optar por uma indenização, que compensa o tempo de estabilidade, proporcionando segurança financeira durante e após a gestação.

Indenização de até R$ 50 mil: Proteção financeira

O valor da indenização varia conforme o seu salário e o tempo de serviço, mas pode chegar a até R$ 50 mil. Essa compensação financeira é uma garantia importante para as gestantes que não desejam ou não podem retornar ao trabalho após a demissão.

Seus direitos estão assegurados por lei

Se você foi demitida durante a gestação, é fundamental entender que seus direitos estão protegidos pela legislação trabalhista. Não deixe de buscar informações para garantir a melhor solução para o seu caso. A indenização e a estabilidade são garantias legais para você e o seu bebê.

O escritório Mendes & Silveira Advogados está à disposição para ajudá-la a entender seus direitos e buscar a melhor solução jurídica. Já auxiliamos diversas gestantes a conquistar as indenizações que merecem. Entre em contato e saiba como podemos ajudá-la!