Se você está grávida e foi demitida, é essencial saber que essa demissão pode ser ilegal. A lei garante que você tem estabilidade no emprego desde o momento que descobre a gravidez até cinco meses após o parto. Isso significa que, durante esse período, a empresa não pode te demitir sem justa causa.
Se isso aconteceu com você, a empresa pode estar te devendo:
- Reintegração ao emprego – voltar ao seu trabalho como se a demissão nunca tivesse acontecido.
- Indenização completa – todos os seus direitos garantidos, como salários, 13º, férias, FGTS e mais.
E atenção: a lei não te obriga a voltar a trabalhar. Se a empresa oferecer a reintegração e você não quiser voltar, você ainda tem direito a uma indenização completa pelo período da estabilidade. Ou seja, você pode escolher o que é melhor para você e para o seu bebê.
É muito comum que empresas não respeitem a lei e acabem demitindo gestantes de forma indevida. Você não precisa aceitar isso. Nós estamos aqui para te ajudar a entender seus direitos e agir da maneira certa.
Vamos resolver isso agora! Entre em contato conosco e vamos conversar sobre o seu caso. Queremos ouvir você e ajudar a garantir seus direitos.